Du möchtest Recruiting aktiv gestalten und passende Talente für MLP gewinnen? In unserem Personalbereich übernimmst du Verantwortung entlang des Recruitingprozesses und setzt einen besonderen Schwerpunkt auf Active Sourcing, Direktansprache und eine überzeugende Candidate Experience. Gleichzeitig bringst du deine Erfahrung ein, um unsere Methoden und Prozesse in der Personalgewinnung kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Du hast bereits mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing, kennst unterschiedliche Sourcing-Kanäle und weißt, wie du Talente professionell und zielgruppengerecht ansprichst? Flexible Arbeitszeiten, das persönliche Miteinander und die Option auf Homeoffice sowie eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur sind dir wichtig? Dann hast du innerhalb eines attraktiven Arbeitsumfelds die Möglichkeit, maßgeblich zum Unternehmenserfolg von MLP beizutragen.
Was du bei uns bewegst:
- Recruiting: Du steuerst und begleitest Recruitingprozesse von der Abstimmung des Anforderungsprofils und der Erstellung der Stellenanzeige über die qualifizierte Vorauswahl bis zur Durchführung strukturierter Interviews
- Active Sourcing: Du identifizierst geeignete Talente insbesondere über Businessnetzwerke wie LinkedIn, entwickelst passende Suchstrategien und übernimmst die individuelle Direktansprache
- Talentgewinnung: Du führst erste Gespräche mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten und begeisterst passende Talente für MLP und unsere vielfältigen Karrieremöglichkeiten
- Candidate Experience: Du gestaltest einen professionellen, transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess und bist für Bewerbende eine kompetente Ansprechperson während des gesamten Recruitingprozesses
- Recruiting-Beratung: Du berätst Führungskräfte und HR-Ansprechpersonen professionell rund um die Gewinnung neuer Mitarbeitender und unterstützt bei der Entwicklung passender Anforderungsprofile
- Recruiting-Entwicklung: Du entwickelst unser Recruiting kontinuierlich weiter, setzt Impulse für den Einsatz von KI, optimierst Active Sourcing und Recruitingprozesse und nutzt relevante KPIs, um unsere Aktivitäten noch erfolgreicher auszurichten
Was uns überzeugt:
- Berufserfahrung: Du bringst mehrjährige relevante Berufserfahrung im Recruiting mit und hast bereits praktische Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache gesammelt
- Recruiting-Kompetenz: Du kennst moderne Methoden der Personalgewinnung und kannst strukturierte Interviews sowie professionelle Gespräche mit Bewerbenden und Führungskräften sicher führen
- Sourcing-Know-how: Du bist mit Businessnetzwerken wie LinkedIn vertraut und weißt, wie du geeignete Talente identifizierst, individuell ansprichst und für einen Austausch gewinnst
- Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Bachelor- oder FH-Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Digitale Kompetenz: Du bist sicher im Umgang mit MS Office und digitalen Recruitingplattformen; Kenntnisse in SAP SuccessFactors, SmartRecruiters und Microsoft Copilot sind von Vorteil
MLP - ein starkes WIR
Die MLP Gruppe ist mit den Marken Deutschland.Immobilien, DOMCURA, FERI, MLP, RVM und TPC für Privat-, Firmen- und institutionelle Kunden tätig. Seit 1971 bündeln wir unterschiedliche Expertisen, um ganzheitliche Beratung in allen Finanzfragen zu bieten – von Vorsorge und Versicherungen über Vermögensmanagement bis hin zu Finanzierung, Immobilien und Bankgeschäft. Rund 597.100 Privatkunden und 27.400 Firmen- und institutionelle Kunden vertrauen auf unser stark vernetztes Leistungsangebot und unsere hohe Qualität.
Als Arbeitgeber stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt: Echtes Miteinander, Vertrauen und individuelle Stärken treiben uns jeden Tag voran.
Diesen Erfolg wollen wir weiter ausbauen – gemeinsam mit dir.
Vielfalt ist für uns selbstverständlich – und ausdrücklich willkommen.
Ansprechpartner aus dem Bereich Personal Verena Bell +49 6222 308 3316
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