Als Teil unseres engagierten Teams übernimmst du eine zentrale Rolle bei der fachlichen Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR‑Systemlandschaft. Du sorgst dafür, dass HR‑Systeme und systemgestützte Prozesse – insbesondere in SAP HCM und SAP SuccessFactors (Employee Central) – stabil, regelkonform und anwenderorientiert betrieben und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Dabei arbeitest du eng mit HR‑Kollegen, der IT sowie externen Dienstleistern zusammen, analysierst fachliche Anforderungen, begleitest Systemanpassungen und wirkst aktiv an Digitalisierungs‑ und Optimierungsprojekten sowie am Einsatz neuer Technologien und KI‑gestützter Anwendungen im HR‑Umfeld mit.
Du arbeitest analytisch, strukturiert und hast Freude daran, komplexe System‑ und Prozesszusammenhänge praxisnah zu gestalten? Flexible Arbeitszeiten, das persönliche Miteinander und die Option auf Homeoffice sowie eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur sind dir wichtig? Dann hast du mit dieser verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgabe die Möglichkeit, die digitale HR‑Zukunft von MLP maßgeblich mitzugestalten und nachhaltig zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Was du bei uns bewegst:
- HR‑Systemverantwortung: Du betreust fachlich definierte HR‑Systeme und systemgestützte HR‑Prozesse und stellst einen stabilen, regelkonformen sowie anwenderorientierten Systembetrieb sicher
- Key‑User‑Funktion: Du übernimmst eine zentrale Key‑User‑Rolle für SAP HCM und SAP SuccessFactors (Employee Central) und bist erste Anlaufstelle für HR‑Kollegen, Führungskräfte und Anwender bei System‑ und Prozessfragen
- Anforderungs‑ & Projektmanagement: Du analysierst, priorisierst und bewertest fachliche Anforderungen und begleitest Systemanpassungen sowie HR‑Digitalisierungs‑ und Optimierungsprojekte in enger Abstimmung mit IT und externen Dienstleistern
- Tests & Qualitätssicherung: Du wirkst bei Tests, Releases und Systemänderungen mit und unterstützt die Sicherstellung einer hohen Daten‑ und Prozessqualität
- Schnittstellenmanagement & Zukunftsthemen: Du fungierst als fachliche Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Partnern, bereitest Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte vor und bringst dich bei der Einführung neuer Technologien – insbesondere KI‑gestützter Anwendungen im HR‑Umfeld – ein
Was uns überzeugt:
- Qualifikation: Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung – idealerweise 5 bis 10 Jahre – im Umfeld HR‑Systeme und Entgeltabrechnung mit
- Systemkompetenz: Du besitzt fundierte Kenntnisse in SAP ERP HCM und idealerweise in SAP SuccessFactors Employee Central
- HR‑Fachwissen: Du verfügst über gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft sowie im Stammdaten‑ und Organisationsmanagement und hast ein solides Verständnis lohnsteuer‑ und sozialversicherungsrechtlicher Zusammenhänge
- Arbeitsweise & Kommunikation: Du arbeitest analytisch, strukturiert und lösungsorientiert und überzeugst durch Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern
MLP - ein starkes WIR
MLP ist seit 1971 der Gesprächspartner in allen Finanzfragen – von der Altersvorsorge, Versicherungen und dem Vermögensmanagement bis hin zur Finanzierung, Immobilienvermittlung sowie dem Bankgeschäft. Gemeinsam mit TPC, DOMCURA, FERI, RVM und Deutschland.Immobilien, unterstützen wir als Finanzdienstleister 590.700 Privat- und Familienkunden sowie rund 28.000 Firmen- und institutionelle Kunden.
Innerhalb der Gruppe findet ein intensiver Know-how-Transfer statt. Unsere engagierten und hoch qualifizierten Beraterinnen und Berater sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei die Basis unseres Erfolgs.
Diesen Erfolg wollen wir weiter ausbauen – gemeinsam mit dir.
Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns über Menschen jeglichen Alters, Geschlechts, ethnischer Herkunft, Lebensweise und körperlicher oder geistiger Fähigkeiten.
Ansprechpartner aus dem Bereich Personal Verena Bell +49 6222 308 3316
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