Im Team mit acht engagierten Kolleginnen und Kollegen hast du die Möglichkeit, dich innerhalb eines vielfältigen Aufgabengebiets bei den Themen Employer Branding und Personalentwicklung aktiv mit einzubringen sowie unsere Recruiterinnen bei der Auswahl passender Auszubildender, DH-Studierenden, (Schüler-)Praktikantinnen und (Schüler-)Praktikanten, Werkstudierenden sowie Mitarbeitenden zu unterstützen.
Du möchtest aktiv an der Umsetzung unserer Employer Branding und HR Marketing Aktivitäten mitwirken sowie eigene Ideen zur Weiterentwicklung unserer internen und externen Recruiting-Kanäle beitragen? Wir bieten dir den entsprechenden Freiraum für selbstständiges Arbeiten innerhalb einer offenen Kommunikations- und Unternehmenskultur. Darüber hinaus unterstützt dich ein motiviertes Team jederzeit fachlich und fördert die Erweiterung von Soft Skills im Rahmen deines Praktikums.
Was du bei uns bewegst:
- Active Sourcing & Direktansprache: Du gestaltest, implementierst und entwickelst das Active Sourcing im Recruiting auf LinkedIn kontinuierlich weiter und konzipierst sowie führst Direktansprachen und Telefoninterviews eigenständig durch
- Employer-Branding-Repräsentation: Du repräsentierst das Unternehmen souverän bei internen und externen Veranstaltungen und positionierst es wirkungsvoll zu den Themen Employer Branding und Recruiting
- Arbeitgebermarke: Du wirkst aktiv an der Entwicklung und Mitgestaltung der Arbeitgebermarke mit und sorgst für deren nachhaltige Verankerung sowohl intern als auch extern
- Recruitingprozesse & Innovationen: Du arbeitest in Projekten zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der Recruitingprozesse mit, insbesondere durch die Analyse von Marktveränderungen und innovativen Trends (vor allem im Bereich Ausbildung und Schülerpraktikum)
- Personalentwicklung: Du übernimmst die Vor- und Nachbereitung und unterstützt bei der Durchführung individueller Personalentwicklungsmaßnahmen
Was uns überzeugt:
- Studium: Du absolvierst ein für unseren Bereich relevantes Studium, z. B. Wirtschaftspsychologie, Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspädagogik
- Studienphase: Idealerweise befindest du dich im fortgeschrittenen Bachelorstudium oder studierst bereits im Master
- Organisation & Kommunikation: Du bringst eine hohe Organisations- und Koordinationsfähigkeit sowie eine ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsstärke mit
- Arbeitsweise: Verlässlichkeit sowie eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise zeichnen dich aus
- MS‑Office‑Kenntnisse: Du verfügst über gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere mit MS PowerPoint
MLP - ein starkes WIR
MLP ist seit 1971 der Gesprächspartner in allen Finanzfragen – von der Altersvorsorge, Versicherungen und dem Vermögensmanagement bis hin zur Finanzierung, Immobilienvermittlung sowie dem Bankgeschäft. Gemeinsam mit TPC, DOMCURA, FERI, RVM und Deutschland.Immobilien, unterstützen wir als Finanzdienstleister 590.700 Privat- und Familienkunden sowie rund 28.000 Firmen- und institutionelle Kunden.
Innerhalb der Gruppe findet ein intensiver Know-how-Transfer statt. Unsere engagierten und hoch qualifizierten Beraterinnen und Berater sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei die Basis unseres Erfolgs.
Diesen Erfolg wollen wir weiter ausbauen – gemeinsam mit dir.
Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns über Menschen jeglichen Alters, Geschlechts, ethnischer Herkunft, Lebensweise und körperlicher oder geistiger Fähigkeiten.
Ansprechpartner aus dem Bereich Personal Verena Bell +49 6222 308 3316
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